O Bradesco determinou o fim do home office para os funcionários das áreas de Investimentos e Tesouraria, impactando diretamente cerca de 900 colaboradores. A decisão, comunicada na última quinta-feira (5), exige que todos os afetados retornem ao trabalho presencial a partir de 2 de janeiro de 2026.
O retorno integral ao escritório afetará 844 profissionais da área de Investimentos e outros 50 da Tesouraria, todos alocados na unidade do banco localizada em São Paulo.
Sindicato reage à medida
A decisão de que o Bradesco determina fim do home office causou forte repercussão entre os funcionários. De acordo com o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, os trabalhadores demonstraram insatisfação com o retorno presencial, principalmente pela falta de diálogo e impacto na qualidade de vida.
“Essa mudança causa impactos enormes na rotina e na qualidade de vida desses bancários. Estão indignados com a mudança, uma péssima notícia neste final de ano para eles e suas famílias”, afirmou Neiva Ribeiro, presidenta da entidade, por meio de comunicado oficial.
O sindicato ainda anunciou que irá ouvir os bancários afetados em uma plenária agendada para o dia 9 de dezembro, com o objetivo de definir os próximos passos para uma eventual mobilização contra a decisão do banco.
Bradesco justifica decisão
Em nota, o Bradesco afirmou que aproximadamente 50% dos seus mais de 82 mil funcionários ainda trabalham sob o modelo híbrido. A instituição reforçou que as decisões sobre retorno presencial ou remoto são tomadas com base em matrizes definidas por lideranças e funções específicas.
“O Bradesco busca sempre um equilíbrio entre o presencial e o remoto, com foco na produtividade e no bem-estar das pessoas”, destacou o banco.
Debate sobre o futuro do trabalho presencial
O caso reacende a discussão sobre o futuro do trabalho no setor financeiro e o modelo híbrido que se consolidou durante a pandemia. A forma como o Bradesco determina fim do home office pode abrir precedentes para outras instituições bancárias, mas também representa um desafio em termos de gestão de pessoas, retenção de talentos e qualidade de vida dos profissionais.
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