O crescimento dos salários no Reino Unido desacelerou para seu ritmo mais lento desde outubro de 2022, ao passo que a taxa de desemprego registrou um aumento inesperado, de acordo com dados recentes que podem trazer algum alívio às preocupações do Banco da Inglaterra sobre a inflação.
Segundo o Escritório de Estatísticas Nacionais, o aumento médio dos salários nos três meses até janeiro foi de 6,1%, comparado a 6,2% no último trimestre de 2023, ficando aquém da expectativa de economistas, que esperavam uma leitura semelhante a 6,2%.
Contudo, ajustando-se à inflação, os salários efetivamente aumentaram 2,0% em comparação com o ano anterior, marcando o crescimento mais rápido desde setembro de 2021.
Logo após a divulgação desses dados, a libra esterlina enfraqueceu em relação ao dólar americano e ao euro, levando os mercados a aumentar levemente as expectativas de um corte nas taxas do Banco da Inglaterra em junho, embora a decisão final ainda não esteja definida até agosto.
O Banco da Inglaterra está monitorando de perto o crescimento dos salários para avaliar as pressões inflacionárias subjacentes, enquanto pondera sobre possíveis cortes nas taxas de juros.
Yael Selfin, economista-chefe da KPMG UK, comentou: “Os dados de hoje provavelmente não justificam uma mudança significativa na política do Banco da Inglaterra, especialmente com o crescimento dos salários ainda forte e as preocupações persistentes sobre a inflação”.
No entanto, Selfin acrescentou que esperam uma possível desaceleração no mercado de trabalho nos próximos meses, o que poderia diminuir o ritmo de crescimento dos salários e aumentar as perspectivas de cortes nas taxas de juros.
Além disso, a taxa de desemprego subiu de 3,8% para 3,9%, revertendo a tendência de queda do último trimestre de 2023. Essa mudança inesperada na taxa de desemprego levantou incertezas, especialmente devido a problemas na análise dos dados laborais da Irlanda do Norte.
O crescimento na remuneração total, incluindo bônus, também desacelerou para 5,6%, abaixo dos 5,8% registrados anteriormente e o mais baixo desde julho de 2022.
Os números refletem uma pressão salarial que persiste, com o crescimento dos salários ainda mais do que o dobro da taxa pré-pandemia de COVID-19, quando a inflação estava próxima da meta de 2%.
No entanto, enquanto alguns funcionários do Banco da Inglaterra preveem uma desaceleração no crescimento dos salários à medida que a inflação global diminui, outros temem que a escassez de mão de obra desde a pandemia possa prolongar esse processo.
Catherine Mann, responsável pela determinação das taxas de juros do Banco da Inglaterra, afirmou que ainda há um longo caminho a percorrer para conter as pressões inflacionárias.
A previsão é de que a queda nos preços da energia leve a uma redução na inflação para a meta de 2% no segundo trimestre, mas o aumento nos preços dos serviços e nos custos salariais pode elevar a inflação para 3% até o final do ano.
A subida do salário mínimo no Reino Unido para 11,44 libras (US$ 14,65) por hora no próximo mês terá implicações significativas para os principais empregadores do varejo, como Tesco, Sainsbury’s, Amazon e Primark.
Os salários dos funcionários com rendimentos mais elevados estão crescendo a um ritmo mais lento. Os dados da empresa de recursos humanos XpertHR mostram que os acordos salariais anuais dos grandes empregadores aumentaram em média 5% em janeiro, enquanto as empresas consultadas pelo Banco da Inglaterra esperam um aumento salarial de 4,9% no próximo ano.
Por outro lado, os dados do site de empregos Even indicaram uma desaceleração no crescimento dos salários para as vagas anunciadas em fevereiro, passando de 6,5% em janeiro para 6,3%.
Enquanto isso, a Confederação de Recrutamento e Emprego relatou uma queda na demanda por pessoal no mês passado, o que representa o declínio mais acentuado desde janeiro de 2021, quando as restrições relacionadas à COVID-19 foram reforçadas. Os dados mais recentes mostram que as vagas de emprego diminuíram pelo 20º trimestre consecutivo, caindo 43 mil em relação ao período de setembro a novembro e 224 mil em comparação com o ano anterior, totalizando 908 mil vagas.
