Um número crescente de empresas alemãs está reclamando da falta de trainees, disse a DIHK Chambers of Commerce and Industry na quarta-feira.
Isso está bem acima do nível de 2010, quando apenas uma em cada quatro empresas enfrentava esse problema, segundo a DIHK.
A situação é particularmente difícil na gastronomia, indústria e comércio, mostrou a pesquisa.
A Alemanha, como os países industrializados de todo o mundo, está enfrentando uma grave escassez de mão-de-obra devido às mudanças demográficas, que estão impactando a economia.
A geração baby boomer está se aposentando e a Geração Z não pode compensar isso.
Segundo a DIHK, há cerca de 100.000 alunos a menos terminando a escola do que há dez anos. Isso significa que em breve haverá 400.000 pessoas a mais deixando o mercado de trabalho do que entrando nele.
Apesar dos resultados preocupantes da pesquisa para 2022, os números atuais de contratos de formação assinados até o final de julho são ligeiramente positivos, disse Achim Dercks, vice-diretor da DIHK.
Pouco menos de 207.000 contratos de formação foram assinados nos primeiros seis meses deste ano, 3,7% a mais do que no mesmo período do ano passado.
“Há boas perspectivas de que em 2023 mais empresas e aprendizes se encontrem por meio de um contrato de formação do que no ano anterior”, disse Dercks.
