Escassez de mão de obra na Alemanha persiste, mesmo com estagnação econômica

De acordo com a Câmara de Comércio e Indústria da Alemanha (DIHK), metade das empresas alemãs está enfrentando dificuldades para preencher vagas de emprego devido à escassez de mão de obra, mesmo com a estagnação na maior economia da zona do euro.

A Alemanha, assim como outros países industrializados ao redor do mundo, está lidando com uma profunda escassez de mão de obra, especialmente em setores de alto crescimento e demanda por habilidades especializadas.

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Embora a proporção de empresas enfrentando dificuldades na contratação tenha diminuído ligeiramente em relação à pesquisa anterior de 22.000 empresas, passando de 53% em janeiro para 50%, a situação permanece elevada.

“A situação da mão de obra especializada permanece muito crítica”, afirmou Achim Dercks, Vice-Chefe Executivo da DIHK.

Segundo as estimativas mais recentes, 1,8 milhão de empregos permanecem não preenchidos na economia alemã como um todo.

“Isso significa que mais de 90 bilhões de euros (98,8 bilhões de dólares) em valor adicionado serão perdidos este ano”, disse Dercks. “Isso corresponde a mais de 2% do produto interno bruto.”

Os setores da indústria e da construção foram os mais afetados pela escassez de mão de obra, com 54% e 53% das empresas, respectivamente, enfrentando dificuldades para preencher vagas.

“Alguns setores não estão apenas falando sobre lacunas na mão de obra qualificada, mas sobre uma escassez geral de trabalhadores”, disse Dercks ao apresentar o relatório.

A pesquisa revelou que oito em cada dez empresas esperam consequências negativas devido à escassez de mão de obra.

Ciente do desafio, o governo alemão aprovou nova legislação este ano para atrair trabalhadores estrangeiros de países não pertencentes à União Europeia, que entrou em vigor em 18 de novembro.

Para Dercks, a implementação da nova lei será crucial para preencher a lacuna de trabalhadores. “Isso acontecerá apenas de forma muito gradual”, afirmou.

Mais da metade das empresas veem a contratação de mão de obra estrangeira e especializada como uma opção para garantir a mão de obra qualificada, revelou a pesquisa.

“O que ajuda em qualquer caso é que as empresas estão voltando cada vez mais sua atenção para o tema e são muito receptivas a isso”, disse Dercks. “Há pressão da comunidade empresarial para que essa lei seja bem-sucedida.”