A previdência privada é altamente valorizada pelos trabalhadores e está ganhando mais importância nas ofertas de benefícios das empresas. Um estudo realizado pela fintech Onze com 2.755 entrevistados revelou que os três benefícios mais preferidos pelos profissionais são plano de saúde (36%), incentivo a cursos (33%) e previdência privada (27%), juntamente com planos de academia (27%). Entre as ofertas das empresas, os principais benefícios são plano de saúde (57%), vale-alimentação (54%) e assistência odontológica (44%). A pesquisa consultou funcionários contratados sob regime CLT em mais de 1.800 empresas.
Comparando com um estudo anterior da Onze em 2020, a previdência privada estava em sétimo lugar como benefício mais oferecido e em sexto entre os mais desejados. Atualmente, é o quarto benefício mais oferecido e o terceiro mais desejado. Isso se deve à crescente incerteza em relação ao emprego e à renda durante crises, levando as pessoas a buscar uma reserva para enfrentar um eventual período de desemprego.
Previdência Privada para trabalhadores
Os dados também indicam uma tendência de mais empresas oferecerem benefícios flexíveis aos funcionários. Antigamente, as empresas geralmente ofereciam um conjunto básico de benefícios, como plano de saúde, vale-refeição e vale-alimentação. Nos últimos cinco anos, houve uma mudança nesse cenário, com a introdução de benefícios flexíveis e o crescimento de empresas como Gympass e Zenklub. Os profissionais estão mais atentos à busca de empregos que ofereçam benefícios alinhados com suas necessidades e desejos.
É importante notar que os resultados da pesquisa não são universais, já que os percentuais são bastante próximos, demonstrando que as pessoas têm interesses variados. Portanto, a flexibilidade desempenha um papel crucial nesse contexto, permitindo que as empresas atendam às diversas preferências dos funcionários.
O estudo também revelou que as empresas que oferecem pelo menos 11 benefícios tendem a ter funcionários mais satisfeitos.
