Empregadores dos Estados Unidos reduziram seus planos de cortes de empregos em setembro, especialmente no setor de armazenamento, mas as intenções de redução da força de trabalho foram maiores no acumulado do ano, devido aos cortes contínuos nas indústrias de tecnologia e varejo, de acordo com um relatório divulgado na quinta-feira.
Os cortes de empregos anunciados por empregadores dos EUA totalizaram 47.457 no mês passado, uma queda de cerca de 37% em relação aos 75.151 de agosto, disse a empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas no relatório. Os cortes anunciados para o mês passado ainda representaram um aumento de 58% em relação a setembro de 2022.
Os cortes anunciados foram os maiores desde 2020, o primeiro ano da pandemia de coronavírus, no acumulado do ano, segundo o relatório. Os empregadores citaram com mais frequência a incerteza do mercado como motivo para os cortes anunciados no mês passado, seguido pelo fechamento de negócios, unidades ou lojas.
Apesar do aumento nos cortes de empregos anunciados este ano, dados do relatório JOLTS (Job Openings and Labor Turnover Survey) do Bureau of Labor Statistics mostram que os cortes mensais em 2023 estavam em grande parte acompanhando os do ano anterior. O número de cortes de empregos foi praticamente inalterado de julho para agosto e também teve pouca mudança em relação ao mesmo período do ano passado.
Os empregadores dos EUA enfrentaram dificuldades para atrair trabalhadores de volta depois que quase 22 milhões de pessoas perderam seus empregos nos primeiros dias da pandemia de COVID-19. À medida que as empresas reabriam, elas foram afetadas pela “Grande Resignação”, na qual milhões de trabalhadores deixaram seus empregos em busca de uma remuneração mais alta e um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Mais recentemente, empregadores nos setores de tecnologia, varejo e finanças anunciaram cortes de empregos em resposta às preocupações com uma possível recessão e ao impacto dos custos mais elevados de insumos nos lucros.
“Os empregadores estão lidando com inflação, aumento das taxas de juros, questões trabalhistas e demanda do consumidor à medida que entramos no quarto trimestre”, disse Andrew Challenger, especialista em trabalho e vice-presidente sênior da Challenger, Gray & Christmas, em comunicado.
Em setembro, os empregadores anunciaram planos de adicionar 590.353 empregos, em comparação com as 380.014 contratações anunciadas em setembro de 2022. A maioria dessas posições atende às necessidades de contratação sazonal, segundo o relatório da Challenger.
